部门成立后,一直坚持每周召开一次部门工作会议,学习传达公司相关会议及上级工作指示精神,研讨部门主要工作,检查总结上周工作落实情况,了解掌握人员思想及工作绩效表现,制定本周工作计划。周例会对于部门内部学习培训及各项工作任务的有效落实发挥了积极作用,半年共召开会议30多次,印发纪要30期,周报10期。 (二)系统学习规章...
我认为职场人反对周报首先是因为周报写完之后老板并不会去看，并且还会去找你让你给它汇报工作，其次就是很多人为了能让老板感觉对干活所以会写的很多，但是实际上却没干什么工作，而我们如果只把自己工作写了，可能还没又其他人写得好，这种表面现象让我感觉既不实际又很累赘，所以我是很反感写周报的。
您好!今日阅读报纸,获悉贵公司征求内容编辑人员。本人自信符合应聘要求,写此信应征编辑职位。 我毕业于人民大学文学系,具有编辑经验,并熟悉校对、改编、出版以及此类相关工作。有关简历如下: 曾在销售量达三万份的《周报》担任编辑部主任,历时两年。并曾直接参加报纸排版工作。 1998年曾在《健康指南》担任编辑工作。主...
回到周报 我们重新审视这个周期性复盘的工具，阿里的 HR 部门对外透露：“ 对于员工来说，没有周报，并不意味着不用汇报，阿里此举反而是想从组织中找到，愿意主动思考，主动反馈的人。公司强不强制你写周报是公司的权利，但你工作主动不主动就是你个人的态度了 。”
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版; 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理; 4、每季度考核的收集工作; (四)负责文体活动的组织工作; (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 办公室人力资源管理岗位职责 篇2 一、人力资源部经理岗位职责...
2.维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理; 3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作; 4.处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等; 5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排; 6.协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告; 7.完成上级领导交...
（1）周报、月报、季报，频率大家根据实际情况来确定。下级报上来的资料一定要详实。上级一定要给下级反馈。上级和下级如果觉得交周报就是完作业，写完拉倒，那就危险了。（2）经营分析会：一个成熟的经营分析会是很考验功力的，所以题中“对业务不熟练”就成了硬伤，我曾经去集团下属的一家比较偏远的分...
HR如何培养员工职场素养 1、要做出迅速的反应——速战速决 新员工必须养成的另外一个习惯就是，能迅速对指示或者提问、请求做出反应，并且能立即处理好每一项工作。整个团队反应速度很快，但有人步调不一致，会迫使大家放慢速度，从而影响团队业绩。新员工做事速度和反应速度，取决于所属部门以及前辈上司的...
2.需要写日报以及周报吗？3.公司加班有没有加班费？（一般都会回答你没有加班费加班都是大家觉得自己的工作需要，这个时候你可以反问一句 “一天24小时，8个小时用来睡觉，8个小时用来上班工作都做不完，是你们公司的员工工作效率太低吗？” ）毕竟我一天的三分之一时间和生命都用在工作上了，我还是...
因为原部门负责人辞职,我曾协助公司代理过一个部门,在第一次部门周会上,有幸看到一个自我情绪管理极其混乱的团队:因为周报表格修订事宜,四位同事互相争论、面红耳赤。在对其周会、讨论方式等问题一条条梳理时,发现最大的问题是其中有三位骨干成员在工作中长期未进行自我情绪管理,每当和同事意见不和或者讨论问题出现...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07