在一般情况下，员工请事假期间是不享有正常工作的薪资的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司在此期间无需支付相应的工资。但具体规定还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。三、特殊情况的考虑 有些公司可能会根据员工的具体情况，对事假期间的工资发放做出特殊安排。例如，对于长期为公司...
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未...
如果全年请事假的时间累计起来已经超过二十天或者一次性事假的请假时间超过十五天，那么超过天数的工资按照请事假员工的原工资的百分之七十计算发放。 一.事假期间的工资待遇1.公司的员工因自身原因或其他原因向公司提出请事假，如果全年请事假的时间累计起来没有超过二十天或者一次性事假的请假时间没有超过十...
法律分析:职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80%。劳动者不管请事...
日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。二、最低工资包括什么？?最低工资不包括以下各项：(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
员工请假的扣除工资的方法：1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数...
首先，劳动法规定劳动者请事假期间，用人单位可以根据实际情况扣除其工资。具体扣除标准，往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说，扣除的工资应当与请事假的天数成正比，即请假天数越多，扣除的工资也相应越多。其次，...
法律分析：请事假工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工在请事假的时候必须具备充分的理由才能通过事假审批，否则也是很难请到事假的，而且每个事业单位请事假的扣除标准都不太一样，具体标准还是要根据单位的规定判断。对于机关事业单位员工请事假的工资扣除标准并没有明确的国家规定。法...
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本...
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