比如一个月工资1500。那么应该补偿的是1500,这个双倍指的是工资的另一半,一半已经作为工资发给你了啊!
没有签订合同就付出劳动的话,需要付双倍工资给劳动者。言下之意公司需要另付你1500*4=6000元。另外,辞退员工的话是要提前1个月通知的,如果没有,也是要付一个月的工资的。也就是1500元。这些如果你要告的话,去劳动仲裁委,注意需要你上班的证据,比如打卡记录啊,社内员工信息等凡是可以证明以上...
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
按照《劳动法》(不是《劳动合同法》)第四十四条第二款规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”如果你的老板没给你安排补休时间,他应该向你支付双倍工资。理论算法为:1500元/21.75天*2天加班时间*2倍+1500元正常工资。但是得看具体的工资构成,有的...
春节三天是法定假日,应该是三倍工资,你平均一天50,那春节三天是一天150,实际工资=27X50+150X3=1800
2.周六日加了两天班,给双倍工资,1500/21.75*2*2=275.86元;3.病假工资比较负责,病假工资可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的80%,比如当地最低工资标准是1000,你最低你可以按800付,你也可以按1000付,当然如果公司愿意,也可以按1500付。这个直接除以21.75即可,假设你是...
1、从08.2.1至离职计算,4个多月的双倍工资。1500*4个月=6000多 2、出入证、银行卡可以做证据。3、社保可以要求补交。
1600
60.90都加
标准工时制的,周六是双倍工资折算。每月延长工作时间超过36小时外也是双倍折算。如果合同约定加班费折算基数是1500,小时工资折算方法是1500÷21.75÷8=小时工资。周六加班则按小时工资×工作时间×2倍确认。