以劳动关系调整工作为统领,以依法加强劳动用工管理,维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定为工作核心,强化劳动合同管理,规范企业工资支付行为;以三方协商会议制度为纽带,大力推行集体合同制度和工资集体协商制度,推动工会组织和企业组织通过集体协商
根据我国劳动法的调整范围的规定，劳动法调整企业、个体经济组织和其劳动者形成的劳动关系和国家机关、事业组织、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者，不是通过订立劳动合同而是通过其他形式而形成的劳动关系，就不由劳动法调整，而由其他法律（如公务员法）调...
2、从立法的内容上来看，劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。（二）我国劳动关系协调机制 劳动关系协调就是劳动权利义务的设定和维护，劳动关系协调的基本目的是既要保障双方的合法权益又要维持经济发展和社会稳定。劳动关系协调不但是和谐劳动关系、维护社会稳定不...
《转轨期中国劳动关系调节机制研究》深入探讨了中国在经济转型期间劳动关系的演变。劳动关系作为社会经济利益的核心纽带，其稳定与否对企业和个人，乃至整个国家的繁荣与社会稳定至关重要。在工业化进程中，中国劳动关系的主体人口规模显著扩大，随着经济的转型，其正经历着市场导向的改革。这一变革体现在...
劳动法第17条规定的内容是：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和...
法律主观：第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 ，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和...
我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系本身不是...
我国调整劳动关系的基本法律是《中华人民共和国劳动法》。其他法律法规还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
【答案】：劳动法在以劳动关系作为主要调整对象的同时，还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法所调整的其他社会关系，即在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。这些社会关系与劳动关系有着密切联系，其主要特征、内容及性质如下：(1)特征：①它的当事人一般有一方是劳动者...
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