1、 记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。莱垍头条 2、 你可以和你的主管谈,不忙的时候可以补休.莱垍头条 3、单位应积极消化员工积存的补休，员工经领导同意也可自行安排补休。莱垍头条 4、加班补偿时间的定义是，如前几天或前一周有加班时...
(1) 记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。(2) 你可以和你的主管谈,不忙的时候可以补休.(3) 你可以和主管谈,不忙的时候可以补休.(4) 单位应积极消化员工积存的补休，员工经领导同意也可自行安排补休。(5) 为了完成工作我一整周都在加班。...
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的，劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期。劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。如下模板供您参考：
法律主观：经用人单位同意，周末加班抵平时请假是可以的。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。...
员工已有加班，根据法律规定可以安排补休（调休）；根据法律规定和劳动规章规定，在符合规定条件的情况，员工可以申请相应的假期（即请假），也可以在有加班的情况下申请调休。相关拓展:调休的基本概念调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班...
一、请假 (一)病假、事假无论时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限 1. 请假半天的向本股室负责人请假；2. 请假一天的向分管副请假；3. 请假超过一天的向请假；4. 请假期满，尚需再续者，...
法律分析：调休不需要写请假条。法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，调休是劳动者的法定休息日，用人单位安排补休后，劳动者可以直接休息，不需要写请假条，用人单位也不得克扣劳动者的工资，必须足额发放劳动报酬。...
法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假，可到相关...
在一个公司里面，如果不想上班，该怎么向领导请假呢，请假的理由有哪些呢，下面一起来看一看吧。第一，讲明自己请假的理由。请假的理由要充分，请假要实事求是，不能没有说明理由就走了，也不要先斩后奏。第二，事先要与领导沟通好。在请假之前，一定要和领导沟通好，沟通好之后，领导也会理解我们的...
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