法律分析：最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关...
法律分析：签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于童工，用人单位雇佣童工的行为是违法的，情节严重的会被吊销营业执照，甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后，也不能再去签订劳动合同了，应该是劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满...
法律主观：签订劳动合同有年龄，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。...
一、劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是多少1、最小年龄是十六岁。成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...
法律分析：劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人，一律不得录用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行...
按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄是16周岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的八条必备条款...
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不...
签劳务合同女性年龄如下：1、最低年龄为十六周岁，最高年满五十周岁，如果是女干部年满五十五周岁的不得签订劳动合同；2、签订劳动合同有年龄。最低年龄为十六周岁，低于十六周岁的属于童工，用人单位禁止使用童工；3、最高年龄为，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，如果是女干部年...
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，劳动年龄要求如下：1、中国的法定工作年龄最低是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人的同意，并报经县级以上含县级劳动行政部门批准；3、退休年龄一般指...
有 最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07