【法律分析】：离职当月休年假是否算工资视具体情况定。凡连续工作1年以上，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，已休年假离职之后不用扣已休年假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资...
法律分析：离职当月可以享受带薪假期，劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年...
离职当月有年假的情况下，员工应首先了解公司的年假，然后与公司进行沟通协商，根据公司的具体安排选择使用年假或接受结算补偿。在离职时，员工应确保完成所有的离职手续，确保自己的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受...
法律分析：离职了，只要还没有离开公司，公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假...
法律主观：劳动者离职当月如果符合休年假的条件，可以在离职前依法申请享受带薪休假。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的，可以休年假，在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
刚入职可以年假离职，当月工资算法如下。1、离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。2、(当年度在本单位已过日历天数除以365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
不会，假已经休了，没有年休假工资，如果年假后还上班了就有工资。
对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。年假补偿金的计算方法如下：公司年假的工资计算如下：1、职工休年休假期间工资的计算。休假等同于在正常工作。有...
【法律分析】：按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。规定的折算方法为；（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 【法律依据】：《中华人民...
根据《职工带薪年休假条例》规定，对于应休未休的年休假，单位应当按照你工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说你折算出的年假天数如果还有剩余的话，就应支付你3倍工资。如果你已休的年假多于你折算的天数的话，是不用扣除薪资的。但目前大部分公司都会在你离职后将你多休的年假扣除，其实...
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