底薪：3000元实际出勤天数的工资：根据底薪和实际出勤天数来计算：实际出勤天数的工资 = 底薪 × (实际出勤天数 / 当月总天数)在这个月中，假设当月总天数为30天，那么：实际出勤天数的工资 = 3000元 × (20天 / 30天) = 2000元 所以，如果试用期工资为3000元，而您在一个月内实际出勤了20天，...
工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计...
根据出勤天数计算共1200元。由于底薪是每月的固定工资，因此需要先计算出每天的底薪是多少。假设一个月平均有30天，那么每天的底薪就是3000元/30天=100元/天。然后根据出勤天数计算工资，假设出勤12天，则工资=出勤天数x每天的底薪=12天x100元/天=1200元。
1、底薪出勤天数实发工资计算公式有两种算法，其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例，还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、劳动法里没有...
亲，您好，很高兴为您回答底薪3000出勤17天工资怎么算:3000除以30乘以17
法律分析：每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算，而不是按自然月的实际工作天数折算。 在此基础上，主要有两种未全勤月工资的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法” 即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“...
1.明确月工资标准。要计算应得工资，首先要明确月工资标准，即3000元每月。2.计算日均工资。确定了月工资标准，接下来就是计算日工资。具体算法是用月工资标准3000元除以21.75天，就可以得出日均工资137.93元。3.确定实际出勤天数。接下来需要确定实际出勤天数，即实际出勤17天。要注意确定这17天中...
你要算这个月总共要上多少天，你自己上了多少天，这样3000*上班天数/总天数就是你的底薪
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07