未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资赔偿，超过一年视为双方签订无固定期限劳...
法律主观：劳务关系 没有签订合同的认定： 一、 工资 支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险 费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 四、考勤记录；五是其他劳动者的证言等。 《关于确立 ...
没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的,劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定,用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同,但是,劳资双方符合法律规定的主体资格,劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的,双方就成立劳动关系。一、没有签订合同存在劳动关系吗?
法律分析：(1)双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位;劳动者必须加入用人单位，成为其中一员，并且遵守单位的规章制度，双方存在支配与被支配的关系，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的从属关系。劳务关系的当事人一方或双方既可以是法人，也可以...
没有劳动合同也可以证明劳动关系。1.劳动关系认定的三大标准 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际...
是的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法...
法律主观：如果是退休返聘人员签了劳务合同，不能认定为劳动关系，用人单位与其存在的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系...
四)适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《民法典》。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。 通过上述分析可以知道,没有签订劳动合同的情况下,...
是劳动关系。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用...
算。构成事实劳动关系。钱算什么性质，要看具体做什么性质的事，是长期的聘用还是临时的帮手。你这种同时做两份工作的情况，是兼职，都应该受到法律保护。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07