律师解答 工人在干活中受伤，如果属于工伤，由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任；如果单位没有为工人参保缴费，则由单位负责；如果不属于工伤的，则由侵权责任人来依法承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；...
法律分析：应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。法律依据：《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食...
法律依据：《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律分析：若工人在工地受伤，且用人单位已为其投保工伤保险，工人可申请工伤认定，由工伤保险基金支付医疗费等。未投保情况下，由用人单位承担费用。工人可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和伤残...
雇主支付报酬。在劳务关系中，雇员在工作中受到伤害，通常由接受劳务的雇主承担责任。7. 根据《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因劳务造成他人损害，责任应由接受劳务的一方承担。如果提供劳务的一方在工作中受到伤害，责任则根据双方的过错程度分担。
法律分析：工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司投保了工伤保险，则由工伤保险支付，如果公司没有投保，则可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定...
按照工伤流程标准来赔偿，如果公司未提出工伤认定的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工地干活受伤赔偿标准：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地规定；交通费和食宿费，由当地规定；停工留薪期间工资补偿；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；...
可以向有过错或有重大过失的提供劳务一方追偿。5. 提供劳务一方在工作中受伤，责任由双方根据各自的过错程度分担。6. 在提供劳务期间，如果受伤是由第三方的行为造成的，提供劳务一方既可以要求第三方承担侵权责任，也有权请求接受劳务的一方给予补偿。7. 接受劳务的一方在给予补偿后，有权向第三方追偿。
了解具体的赔偿流程和标准。这样可以确保受伤工人能够顺利地获得应有的赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条 - 用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费。逾期未缴纳的，将加收滞纳金，并可能面临罚款。
法律分析：工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度...
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