（主要负责人） 号码 联系人 地址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金...
因甲方已达到国家法定退休年龄，可以写明具体时间（即员工的出生年月日），从xxxx年xx月xx日起，本公司终止与其的劳动合同，我方无需支付其任何经济赔偿，也无需承担任何法律责任。这样就可以了，理由就是达到法定退休年龄，结果就是终止劳动合同。
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单，说明聘用岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等，依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。法律依据：《中华...
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同...
我国的退休制度规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。但是，如果退休后未满60周岁或者退休后再次参加社保，就可以与用人单位签订劳动合同。这也就意味着，只要符合条件，退休人员是可以参与工作的。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，包括退休人员再次参加...
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》补充规定，劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；二、法定退休年龄劳动关系终止...
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。续签劳动合同注意事项：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人...
三、如果用人单位不继续任用自己就需要给其作出经济补偿 再者是如果用人单位不继续任用自己就需要给其做出经济补偿，如果用人单位感觉当事人已经到达了退休的年龄，但是当事人不愿意退休的情况下用人单位是需要对其进行足额的经济补偿的，这样子才可以让当事人有一个主动意愿去解除对应的劳动合同，否则企业将...
河南省信阳市浉河区人民(2017)豫1502民初3518号民事判决书认为,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,本案中原告陶某1949年出生,在2013年时已达到岁,超过法定退休年龄,其与用人单位之间即便存在劳动关系也应当终止,故对于原告的诉讼请求本院不予支持。 5 ...
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