（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利...
《电子签名法》于2004年8月28日正式颁布，并于2005年4月1日开始正式生效。从此，标志可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。依据《电子签名法》对可靠电子签名的要求，需要符合这四个要素的，才是视为符合法律规定的可靠的电子签名：（...
劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。合同内容包括：1、合同标的。即合同双方权利义务关系直接指向的对象；2、数量及质量；3、价款；4、合同的履行。主要包括地点、方式、期限...
法律分析：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
法律分析：劳动合同应包含的条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；(三)劳动合同的期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(...
《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项，两相对比，可以发现，增加的项目有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民...
劳动合同应该包括哪些条款如下：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
一、劳动合同的约定条款包括的内容 1、试用期：这是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》的规定，试用期限最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。2、培训：双方可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3、保密事项：如果劳动...
劳动合同是用于规范雇佣关系的法律文件，必备条款可能会因地区和国家法律的不同而有所不同。以下是一般性的劳动合同必备条款：1.当事人信息：合同双方的名称（雇主和雇员），地址，联系方式等。2.就业岗位和工作描述：明确雇员的就业岗位、职责范围、工作地点等。3.工作时间和休假：规定工作时间、上班日数...
劳动合同包括以下条款：1. 劳动者与用人单位基本信息。2. 合同期限与时间。3. 工作内容和岗位职责。4. 工作地点和岗位地点。5. 工作时间和休息休假安排。6. 劳动报酬及其支付方式。7. 社会保险和福利待遇。8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9. 法律、法规规定的其他事项。劳动合同是劳动者与用人...
