法律分析：五险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一、养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8% 二、医疗保险按基数×8。8%来计算，个人承担其中的2% 三、失业保险按基数×3%来计算，个人承担其中的1% 四、工伤和生育保险基本都是由单位支出，无个人支出部份。
法律分析：1、养老保险:单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%。2、医疗保险:单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%。3、失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%。4、工伤保险:单位每个月缴纳0.4%,自己不需要缴纳。5、生育保险:单位每个月缴纳0.7%,自己不需要缴纳。各地大致如此，由于地区原因会略有不同。缴费标准，...
五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险，单位缴...
五险一金计算公式：五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限...
法律分析：五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗...
单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金，是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度...
个人缴纳3500元×0.2%=7元。4、工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不需要缴纳。5、住房公积金：单位和个人各缴纳5%，即单位和个人各缴纳3500元×5%=175元。因此，个人应承担的五险一金总额约为350元+73元+35元+175元=633元。需要注意的是，具体的缴费比例可能因地区差异而有所不同。
五险一金的算法：单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金；而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。【法律依据】《中华人民共和国社会...
五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60%，缴费基数就按当地平均工资的60%来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的...
每个单位只能选定一个缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。个人所得税怎么算的1、个人所得税的征税额度都是国家统一规定的，任何地方、任何企业都一样。2、个人所得税=纳税部分工资x税率-速算扣除数纳税部分工资=岗位工资-个人缴纳五险一金-3500（免征额度）3、国家规定的个税免征额3500元，...
