在恢复劳动关系后用人单位应该按照原劳动合同的约定继续支付工资，恢复劳动关系的这种情形，一般是用人单位违法解除了劳动关系，劳动者除了可以要求支付赔偿金，也可以请求继续履行劳动合同，若继续履行劳动合同，公司当然不能单方面降薪。 一、恢复劳动关系后工资如何支付?恢复劳动关系后，工资应该按照劳动合同...
用人单位违法解除劳动合同后恢复了与劳动者的劳动关系是不能在获得赔偿的。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意的解除，如若解除必须与劳动者协商一致后才能解除，并支付经济补偿。 一、恢复劳动关系还有赔偿吗？没有赔偿只能支付工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，...
法律分析：判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
法律分析：虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。法律依据：...
判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资；依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样对双方都公平。
一、判决恢复劳动关系工资的补发标准 判决恢复劳动关系工资的补发标准为解除劳动关系之前12个月的平均工资; 依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
不对，是按月份算的。根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，恢复劳动关系补发工资其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以月份。并不是按照实际天数算的，而是按照月份算。
仲裁要求恢复劳动关系公司拒绝,这期间的工资还能要到。因为企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。所以仲裁要求恢复劳动关系公司拒绝,这期间的工资还能要到。
一般只会按当时的标准，不大可能按现在的标准补发。一、恢复劳动关系补发工资什么标准?虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任...
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