雇员制教师是没有编制的，倘若学校之后继续签订合同也是有可能转正成为在编教师，这一情况还是要根据报考当地的这个测来看。雇员制教师一般是指是指公办中小学（幼儿园）现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有教师资格证且从事教学工作的非在编人员。雇员制合...
不一定，主要还是看的变化。雇员制的意思，就是招考单位跟你签劳动合同，合同期限一般比较短，期限到了要续签。但只要合同期内，福利待遇是参照当地教师编制执行，也就是福利待遇说基本上和教师编制一样。教师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的。而事业编教师是通过事业编考试获得的。雇员制教...
雇员教师一般不可以转为编制。雇员制教师是合同工或者临时工，没有正式编制。雇员教师是由招考单位和你签劳动合同，合同期限到了要续签。合同期内，福利待遇是参照当地教师编制执行，福利待遇基本上和教师编制一样，通过参加统一的报名、笔试、面试、体检、政审、拟聘等环节录取雇员制教师。
当然是有希望的了，雇员制的教师还是可以纳入编制的，这个肯定是会有变化的了，所以希望是有的
如教师编制增加，在编制充足的情况下雇员制教师直接考核合格入编;在编制不足的情况下，在教师招考时设置一定数量的岗位面向雇员制教师定向招聘。雇员制教师在聘期内获得市级及以上教坛新秀荣誉的，在有编制空缺的情况下，可通过直接考核等方式择优选调进入正式编制管理。
珠海教师雇员不能转编制岗位。雇员没有转正。雇员被领导提拔也很难转正，本质编制的问题。因为雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作。
雇员制教师是合同工或者临时工，没有正式编制的，一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除，教师聘用制不稳定，可以随时解除合同。教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多...
教师雇员制是合同工或者临时工，没有正式编制的。而事业编教师是通过事业编考试获得的。区别有 1、待遇不同 教师聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。2、稳定性不同 正式编制员工极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。教师聘用...
教师雇员制是合同工或者临时工,没有正式编制的。而事业编教师是通过事业编考试获得的,有编制,当然待遇及稳定性也会差别很大。也就造成现在为什么这么多人考取编制了。 特岗教师和事业编教师有什么区别? 特岗教师一般都在县乡的学校上班,上班前三年属于服务期,服务期满双方同意可以续签,待遇和正常编制的教师都是一样的...
这是可以的，但是有些地区考编制的话，如果你是在编老师，他需要一些其他的条件，如果你符合的话，也是可以报名参考那个地区的编制。
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