最后一个月按实际出勤天数计算，要求老板一并结算拖欠的2个月工资，并且可以要求解雇赔偿n+1个月工资，n等于你在此单位工作年限 但是按照现在的情况来看，老板是不会和你结算工资的，拖欠工资是一种违法行为 必要时掌握合同考勤记录等证据，申请劳动仲裁或者起诉 ...
《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要按照国家的相关要求，根据员工的月平均工资以及工作的实际年限来计算。员工如果在合同的有效期内并且无过错的情况下，单位与员工解除劳动合同是不合法的行为，需要支付赔偿金。 一、劳动合同法公司解聘员工怎么赔偿金?《劳动合同法》中规定公司解聘员工需要根据员工的工作...
法律分析：解聘员工支付经济补偿的月工资不是基本工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
如果说在病假期间辞退员工在计算工资时会按照每月工资除以21、92天，然后在乘以当月工作天数，同时不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不允许随意解聘劳动者的，我国《劳动合同法》中对单位解雇员工也是规定了解除劳动合同后也是需要支付相应的经济补偿金。 一、病假期间辞退员工怎么算工资?工资依照...
解聘赔偿是按实际上的平均工资来算的。违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。解聘赔偿金与经济补偿金一样，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；...
公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月...
违法解聘员工，单位给的是赔偿金。如果单位确实有规章制度这么规定的。那么，你被解除劳动关系是可以的。单位只需要给你这一天之前的工资就行了，单位无权克扣之前的工资哈。还有，你这样被单位开除，是可以得到失业保险的。前提是单位给你缴了失业保险。没交的话，可以一并找单位，要求补缴，并承担后果...
就是合法的了。2、你所说的辞退时指公司通知你到期不再签合同吗？如果是，那么你有权得到3个月工资的终止劳动合同的补偿金。如果不是，而是公司在到期之前就单方面的通知你，让你离开，那么，在你没有过错的情况下，公司应当支付5个月*2=10个月的经济补偿金。大体上就是这些。
试用期被解雇的，用人单位也要支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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