一、需要一次性结清在员工离职的时候，已经做好了离职的准备，那么已经解除了劳动合同，可以说公司和员工之间没有任何的关系。从理论上来说，是需要一次性结清工资的，但是有很多的hr都表示，一般公司发工资会在15号左右，这样等到下一个月15号的时候，再发工资。一般来说员工也是可以接受的，这样就需要...
解除劳动合同前没有工资的计算方式是：工资按照终止劳动关系的当天来计算。解除劳动合同的程序中，如果我国的额法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 一、解除劳动合同前没有工资怎么计算？用人单位与劳动...
离职前还没有结算工资，但是公司却让签字结束是不合法的，毕竟还有工资没有结清，那么就不能签这个合同，所以还是应该等所有的账目手续都办理完再签。
正常情况下，公司与员工解除劳动合同之后，需要立即当着员工的面把所有的工资都给进行结清。但是很多的公司都表示需要在第二个月的15号结清工资，因为大部分的公司都是在第二个月15号的时候发放工资。如果用人单位主动的提出开除员工的话，那么就需要当着员工的面立即的结清所有的工资。但如果是员工主动的...
可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照...
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
职工工资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工工资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、...
不会，信用档案不会那么容易出现问题的，除非涉及到拖欠银行贷款啊或者逾期支付对公的一些费用，其他的除非走到民事诉讼不还钱的，这种不会牵涉到信用问题
劳动者和用人单位双方协商一致在解除劳动合同上已签字，就代表解除了劳动合同，才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金，并办理离职手续，如果只是单单一方要想撤销解除，是没有办法进行的。法律分析员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期...
无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面...
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