解除零工合同还能发工资吗

6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;9、劳动合同订...

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这一可以找本地的劳动局，来协商，假如劳动局出来了，这钱是非常容易得到的，零工也有一个临时合同的，倘若生产厂家并没有给予临时合同，还可以去申请劳动仲裁，那样生产厂家便会赔付3倍的薪水。

用人单位没签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。法律分析用人单位不得无故扣除劳动者的工资。按照法律法规的规定，除职工违反用人单位依法制定的规章制度，单位依照制度处以罚款外，不得拖欠、扣发劳动者工资。即使劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会...

第三十条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一,甲方应根据...

一、临时工和零工的区别 工资方面：临时工的工资是按日和数量计算的；零工通常是按小时计算的。待遇方面：临时工和公司签订有劳动合同，能保障了临时工的合法权益；零工与公司未签订劳务合同。二、联系 聘用临时工和零工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工和零工当替工...

1. 若您作为临时工在工作中受伤，即使没有劳动合同，您依然可以依据《工伤保险条例》要求雇主按照工伤待遇标准给予赔偿。2. 即使没有书面合同，您也可以要求公司进行保险理赔。如果用人单位未与您签订劳动合同，但在以下凭证上有所记录，劳动关系的存在即可得到认定：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录...

经常性的零工，如果是连续工作的话，建议签订劳动合同。如果只是间断使用的话，建议按次支付工资。

劳动法中没有临时工的概念，所有用人单位直接招用的劳动者在身份上都是一样的，都应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则员工可以主张未签订劳动合同的双倍工资。工龄应当从进入单位工作时计算，而不是在转正之后才开始计算。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总...

在工作时间，既然签订了合同，就不能说干就干，说不干就不干，每个用人单位也是按件给发放工资的，也是和第三方签订交货时间合同的，如果零工说不干活，那单位怎么和第三方交待，损失谁来弥补。不过，人都是有感情的，如果零工确实有不可抗拒的理由，是可以说暂时找人替换来完成工作的。

你所说的零工，有点类似非全日制用工。如果是的啊，国家规定有最低小时工资标准。