1. 根据法律规定,员工被辞退后,用人单位应在解除劳动关系时立即结清工资,最晚不应超过一个月。2. 法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条,规定劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次性付清劳动者工资。3. 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应根据劳动者在本...
一般是一次性结清的,根据我国《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,是一次性结清。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。二、如何申请劳动仲裁?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资。这意味着,从法律角度来看,员工在离职当天有权要求用人单位立即结算工资。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付全部工资。三、协商与沟通 在...
辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。根据法律规定,离职时即双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位就应该一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般员工离职时,HR需要给员工结算工资,但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问,员工离职了...
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司辞退员工要立即结清工资。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
公司辞退工资可以马上拿到工资。解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,也就是说离职当天必须结清工资。如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
具体情形:1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬...