解除劳动合同并不意味着立即发放工资。工资的发放通常是在劳动合同约定的时间或者按照公司的规定进行。一、工资发放的时间 在解除劳动合同后，工资的发放时间通常会根据劳动合同的约定或者公司的规定来确定。一般来说，工资会在离职后的下一个发薪日进行发放。如果劳动合同中没有明确约定，可以参考公司的相关...
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...
公司解除劳动合同后发工资的时间是：应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时对劳动者一次付清其工资。如果涉及到相关赔偿金的双方可以通过协商对发放时间达成一致，否则应当在解除合同的同时就付清工资与赔偿金不得拖欠。 一、公司解除劳动合同后什么时候发工资?公司解除劳动合同后发工资的时间是：劳动关系双方...
劳动者被辞退还有工资拿，当月的工资是需要正常的发放的。用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。试用期被辞退有没有补偿 试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析，如果试用期辞退劳动者，有规定的情形时，劳动者可以要...
员工解除劳动合同自离还是有工资的。如果员工在劳动合同期限内擅自自离后用人单位也是需要支付工资的，但是只会支付工作天数的工资，如果员工在自离后用人单位无法联系到劳动者本人也是可以暂时不发放工资的，当用人单位能够与当事人联系上但是拒绝支付工资时，员工也是可以通过诉讼方式来维权。一般情况下，如果...
单方面解除劳动合同期间公司不发工资是不可以的，这个时候应该是发了工资之后还需要根据实际的情况来对这个员工进行一定的赔偿，在这个时候就需要提前了解清楚赔偿的相关标准是怎么样的。 不可以不发工资，公司单方面解除合同后拖欠工资的，除了用人单位按〈劳动合同法〉第三十九条单方解除合同外，用人单位以...
依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。主动辞职与被辞退的区别如下 一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
如果劳动合同解除后劳务公司不发工资的话，那么可以先到当地的劳动部门进行投诉，如果进行投诉之后，用人单位依然不履行义务，支付劳动者薪酬的话，那么当事人可以到当地劳动局申请劳动仲裁。 一、劳动合同解除后劳务公司不发工资怎么处理 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动...
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被辞退后工资下个月才发一般是不合理的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位解除劳动合同有多种情形，包括劳动者有过错和劳动者没有过错。对于有过错的劳动者，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予经济补偿。对于没有过错的劳动者，用人单位在解除劳动合同时应提前30日以...
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