1、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...
因为旷工被公司解除劳动合同后，工资是按照劳动合同的约定计算的，法律规定，公司应该在解除劳动合同的时候一次性结算清楚职工所有工资，而且，旷工严重违反公司法律规定，公司因此解除劳动合同不需要支付任何赔偿金。 一、因旷工被公司解除劳动合同工资如何计算?因旷工被公司解除劳动合同的，工资按合同约定计算。
矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条...
因为旷工而自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为，给用人单位造成了经济损失的话，基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的，用...
旷工3天自动离职也有工资，旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
【法律分析】有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
法律分析：旷工被开除有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
旷工是严重的违纪行为，旷工期间可以计算工资，但不可以扣发工资，而且因多次旷工，用人单位是可以依法解除劳动合同的。所以，劳动者应遵守用人单位的制度。劳动者在和我国的用人单位建立劳动合同之后，此时是应该严格的遵守用人单位的规章制度的，如果是我国的劳动者无故旷工的，此时是需要被严厉的处罚的，...
因员工旷工解除劳动合同还需要发工资吗？律师解答：需要。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门...
旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者他应得的工资，单位不得随意克扣。不过如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者对此进行赔偿。如果单位因为劳动者是旷工自动离职而不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。自动...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07