法律分析：在编教师辞职需不需要交违约金，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担...
签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合...
公立学校教师辞职只要是按照法律规定的辞职流程走就不需要赔偿违约金;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。一、公立学校教师辞职是否要赔违约金 一般是不需要的; 解除...
不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于...
因此,当事人如需要增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。 需要明确的是,对于违约金的支付标准和支付方式可以在合同中进行明确的规定,如果一方在违约后不支付相关的违约金的,另一方可以按照合同中的违约责任来提出诉讼,并按照法律规定的情况来对违约情况进行处理,避...
1、教师 试用期辞职 是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的的， 劳动者辞职...
法律分析：依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用...
1. 在劳动合同期限内离职的职工通常不需要支付违约金。2. 除非职工违反了服务期约定、竞业或保密义务，才需要支付违约金。3. 竞业和保密义务通常适用于高层管理人员及有保密义务的职工。4. 服务期约定的前提是用人单位对职工进行了专业技术培训。劳动合同应包含的条款包括：1. 用人单位的名称、...
那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动...
1、劳动者和用人单位未约定服务期的，劳动者可以在合同期内离职，不需要赔偿违约金，只需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知书；2、用人单位和劳动者有约定服务期的，劳动者在服务期内离职的，应当赔偿违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...
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