公职教师辞职的时候是不需要支付违约金的，所谓公职教师就是事业单位的正规在编教师，在事业单位中，教师和学校建立的劳动关系也适用于劳动合同法，劳动合同法中规定的没有签订保密协议，没有提供专项培训的这些特殊情况的，正常离职都不需要向学校支付违约金。 一、公职教师辞职需要违约金吗?不需要，用人...
服务期内辞职违约金赔偿具体如下：1、只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的；2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款；3、用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。法定违约金与约定违约金的区...
若约定的违约金低于实际损失，或仲裁机构可应请求增加违约金；若违约金过高，亦可酌情减少。此规定确保了双方权益，在服务期内辞职时，需依照合同条款支付相应违约金。
在编教师在服务期内也是可以辞职的。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定合同期限可能是三年，也可能是五年，长期无限期合同也有可能的，具体看个人和单位的合同，如何规定的服务期。若是还在合同期内，辞职也是可以的，但是辞职需要交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位...
法律分析：如果在合同中有约定服务期的，则在编教师未满服务期限辞职必须按合同缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
法律分析：在编教师辞职需不需要交违约金，取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训。学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担...
法律主观：服务期内辞职的，一般按照在服务期签订的协议支付违约金，但是如果约定的违约金超过用人单位提供的培训费用，对于超出的部分，劳动者可以不用赔偿。这里的培训费用指的是实际的费用。不包括后面还未培训的费用。法律客观：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业...
法律主观：可以辞职。在编教师递交档案时，一般要和学校签合同，规定三年也可能，五年也可能，长期无限期合同也有可能的，具体看你和单位的合同，没有规定的服务期 。若是还在合同期内，辞职需要交违约金。 辞职了，编制当然就没有了，如果是辞职或者单位辞退那编制和待遇肯定就没有的。 根据《中华人民...
在服务期内可以辞职,要赔违约金吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：要，根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。一、服务期内辞职该如何支付违约金 现实中,劳动者与用人单位解除劳动合同时,因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认,在违约金、培训费问题上,一些...
法律分析：取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由...
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