1. 根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。2. 根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之...
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于带薪年假的法律规定 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工...
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。三、劳动法加班不给工资去哪里投诉 如果用人单位未支付加班费，劳动者可以向工作地点的劳...
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
根据《我国劳动法》规定，女职工在生育或者流产后享有产假，产假为90天，工资待遇为15天。根据《计划生育法》的规定，夫妻双方生育一个子女，应给予女方产假十五天，并发给相应的工资。因此，国家关于产假工资的规定如下：1. 《我国劳动法则》规定：(1)女职工生育后，享有产假期气，工资报酬按国家规定的...
1. 带薪年假：如果员工有带薪年假，工厂放假期间，员工将按照其正常工资标准进行结算，就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期：对于法定假期，如国家规定的法定节假日，员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定，员工在法定假期工作，应享受不低于正常工资的...
放年假是不扣工资的，公司也就不能扣工资，因为年假属于带薪休假，职工在休年假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。而且，年假本身就受到法律制度的保护，可以休年假的时间和用人单位的实际工作年限有关，年休假最多有15天，这种情况是已经在用人单位工作满20年了。 一、劳动法规定放年假需要扣工资吗...
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