【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平...
公司解散了员工社保具体处理方式如下：1、解除劳动合同：公司解散后，需要解除员工的劳动合同，员工可以领取相应的经济补偿和工资福利等；2、社保缴纳：公司解散后，应根据相关规定将员工的社保关系进行转移或注销。如果员工已经开始缴纳社保，应该按照规定继续缴纳或转移社保关系，以保障员工的社保待遇和权益；3...
员工被辞退，公司结算工资的时候会将社保部分扣除，给员工税后工资，如果涉及到经济补偿，也是根据员工过去一年平均实际月工资计算，不包括社保及公积金。在出具解除劳动关系证明后，公司要在半个月内为员工办理社保转移手续。 一、员工被辞退要扣除社保吗?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止...
法律分析：包含，可以要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。法律依据：根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在...
三、违法解散赔偿标准 若公司因违法行为被解散，除了需承担法律责任外，还应按照劳动法规定对员工进行赔偿。这种情况下，赔偿标准可能更高，且公司可能还需承担其他额外的法律责任。此外，公司解散过程中，还需注意妥善处理员工的工资、社保、公积金等事宜，确保员工的合法权益得到保障。综上所述：关于公司...
公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同...
公司解散，单位依法按照给予职工每工作一年，给予一个月工资的补偿，不包括缴纳的社会保险。单位依法缴纳社会保险，在平时已经按照规定缴费，不存在补偿问题。缴纳社会保险截止到解除合同的时间为止，解除合同之后，不再承担缴费。由职工本人重新参加工作继续缴费或者以个人名义参保继续缴费。和之前的缴费年限合并...
原则上，公司解散是需要依法优先确保员工利益的，如支付工资、补偿金、补买社保等，但倘若公司解散时，依法进行解散清算程序后，没有资产或资产不足的，员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿。公司人员解散社保如何注销 用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理注销社会...
1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。具体按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同，在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿，未交社保，还要补缴员工...
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