合伙开店也要讲好规则,不然会闹矛盾,假如在店里就要开相应的工资报酬,不在店里,就不要报酬,只可以根据合伙规则来支配利益分成。
根据《合伙企业法》的规定,合伙人的利益分配应当按照出资比例进行分配。在这个情况下,两个合伙人出资各一半,理论上来说,收益也应该按照出资比例分配。但由于一个合伙人已经离开了公司,因此需要对合伙协议进行修订,重新确定收益分配方式。一种可能的解决方案是,由于剩余合伙人负责管理和运营公司的工作,...
如果是二人合伙出资开店,可以分为二块。对于出资部分,可以按股份进行约定,除去开支外,利润由二人均分。对于一人管理,可以约定工资,也可以约定为技术管理股。参与分红。
合伙开店本身就不好操作,你再不上班,就会有很多弊端。这样的话,需要有严格的财务制度,进货、销售都得有帐,收入、支出都得按制度来。财务人员的配备上要齐全,至少出纳、会计要分开,不要一人兼着。
一般是按开店前商议的比例分呀。没有的话可按出资比例分。当时如果双方各出50%的开店费用,现在利润也是一半。再说五千工资不是应该算在运营成本里的嘛,应该在月利润里扣除的。
这样做生意应该可以,但是代替者的工资必须由他的雇主来付,而不是由两个合伙人共同来付,因为代替者是为其中一个合伙人打工,而不是为两个合伙人打工。
回答:一人一半 这是最好的 因为他出钱 你只出人 , 那么 只能一人一半 最公平了 但是 你可以找他谈些 他 应该可以拿少一点,出人的 应该付出多一点
合伙开店两个一人一半,两个人股份是一样多的。但是一个需要留下看店,可以在合伙赚的钱,适当拿出一部分作为看店工资的。然后两个人再平分赚的钱。
做工的要事先讲好个人的劳务费,也就是工作收入。再在盈利中有一份合理的管理费用,其余的就是公司盈利,两人均分。二、合伙做生意需要注意要全身心的努力、要有敏锐的头脑、不要随波逐流、不要自己为是自行决定、要与合伙人商量。既然合作了就要信任对方,不要疑心病太重。要处理好财务问题,亲兄弟明算账,资金...
这个的话,主要看你们签订的《合伙协议》中有没有约定,如果没有的话,那就扣除不上班这几个月的工资,收入分配方面的话,看双方能否协商一致,上班的多分点,不上班的少分;忙不过来请人的话,那这个人并不是你们的合伙人,只需要发工资就行了,不需要分配收入的。