劳动合同法单位解除劳动合同

解除劳动合同的方法有2种，即约定和法定解除合同。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;过失性辞退;经济性裁员;非过失性辞退;其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

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单位解除劳动合同有六种法定情形。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人...

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿的标准是要根据解除劳动合同的具体情形来确定的。在我国的劳动合同解除的规定中，用人单位若单方面解除合同的话，此时用人单位是属于违法解除劳动合同的，因此用人单位应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。 1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出...

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三)...

如果用人单位违法解除劳动合同的话，首先拿是劳动者的损害，需要承担赔偿责任，还需要对劳动者进行一定的劳动赔偿，并且还会被劳动行政部门进行责令整改。随意解除劳动合同，是对劳动者的合法权益造成了损害。 《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动...

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准按照经济补偿金的二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，按半个月工资计算。 一、用人单位违法解除劳动合同</合同赔偿金如何...

应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、单位违法解除劳动合同赔偿多少《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动...

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...