问题二：老板发现员工偷东西该怎么办？ 对于老板发现员工偷东西的行为，如果情节轻微，危害性不大的，老板可以按公司的规章制度自行进行处理，但如果员工的盗窃行为，情节严重，危害性大的，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌盗窃刑事犯罪，老板应当依法向机关报案，由机关依法进行处理。相关法律...
法律分析：职工实施盗窃的行为被人民判刑的，用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年...
一个公司最怕别人举报偷税漏税，这是公司存在这种问题的前提下。偷税漏税一般都集中在不正规的微小公司，这些也是劳动争议的高发区域，偷税漏税数额可能并不大，但是由于当前的环境，很多时候不少缴税公司可能压根生存不下去，所以公司负责人会想尽办法来少缴税。比如之前我接触到的一家被告公司，他们发工资的...
那最好还是报警。老板说你偷东西他是要提供证据的，没有证据他就是诬陷你，你可以报警要求他赔礼道歉。
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
员工如果被追究刑事方面的一些责任，最终是按照盗窃罪惩罚的话，根据法律当中的规定，这种情况之下，用人单位就享有了单方面解除劳动合同的权利，完全是可以辞退劳动者的。并且在这种情况之下，不需要支付任何的经济补偿金。没有。依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，...
目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那...
不算。因为用人单位可以单方解除劳动合同，如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度是公司开除员工，所以公司冤枉员工偷东西不让去上班不算自离。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
法律分析：会进行罚款然后结清工资。被开除用人单位的，会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的，也可能会对其进行罚款，但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民...
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