人社局在认定工龄时主要依据以下几个方面的证据和规定：1. 劳动合同或劳动关系证明：人社局会参考劳动合同、劳动关系证明或雇佣证明等文件，以确认雇佣关系的存在及其开始时间。2. 缴纳社会保险记录：社会保险缴费记录是人社局认定工龄的一个重要依据。通常情况下，个人和雇主都会通过缴纳社会保险来记录雇佣的...
工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。具体还得咨询一下当地的社保部门。 一、工龄认定需要劳动合同吗 工龄认定不需要劳动合同。只要是可以证明自己在单位工作的都可...
首先，规定了建立劳动关系后的合同签订时间，即自用工之日起一个月内必须签订书面合同。未及时签订者，将面临支付双倍工资的法律责任，超过一年未签订的将视为已订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同的适用范围得到了扩大，如连续工作满10年的员工，如同意续签，或初次实行劳动合同制度或国企改制后的10...
确认了劳动关系不能算工龄。根据公开相关信息显示，确认了劳动关系是表示说明你在该单位工作，工龄说明你具体工作年限，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，两个表达出的内容是不一样的。
事实劳动关系应当算工龄。
法律分析：解除劳动关系前不一定都算工龄。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，不算作工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源...
工龄——这个词，中国已经取消三十年了，不可能确认工龄。
工作年限或连续工龄计算应按国发的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。综合上面所说的，未签订劳动合同也是可以对自己的工龄进行认定的，但一般需要从发工资时开始确定，只要双方存在事实的劳动关系，那么就可以保障到自己的权益，同时对于未签订劳动合同还可以要求双倍的经济补偿的。
顶替别人的名工作八年，通过判决成立事实劳动关系时，如果用你自己的名字缴纳了社会养老保险退休应该算工龄。如果是用顶替别人的名字购买的养老保险，退休时不能算你的工龄。供参考。
工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动纠纷。国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题，因为当事人的工龄在劳动局是有记录的，包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误，那么劳动局会和用人单位协调，劳动局认为是对的没有计算...
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