如果在外企宽松氛围下,放松自我,停滞不前、又不知积累的话,对这个危机的感受可能会更深刻。「铁饭碗不存在的,如果某个业务整体下滑,这个业务可能就直接整个裁掉了。这个大区也有可能出现空降的高管,那原来的人要是做不好的话,这些人也可能裁掉。」在@王者的印象中,这样的事情在近年来发生的更加频繁。很多人离开...
7.对年轻人不友好 年轻人想在外企有一番作为比较困难，进去就是干活的，晋升前面还有好几个老员工排着队了，如果公司老人比较多，可能吃饭你都找不到一起的小伙伴，你想和他们聊趣事，他们和你聊孩子。8.语言大于能力 在外企只要你外语好（外企所属的国家语言），你就会如鱼得水，即使你能力再强，...
一个企业的好与不好不是看它的性质，而是看它的文化。大部分外资企业相对于民营企业来说，管理上要规范很多，也基本上不会存在免费加班的情况，即便要加班，也是有偿的。随着国内的社会发展和经济变革，还是有很多的国内民营企业做的很好，很受欢迎。主要看企业的管理方式和理念。大多数外国公司的特点都...
外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。外企工作的背后压力大，没有能力也熬不住，任何工作都是有压力的，人前的风光，背后的辛酸。同时压力也产生...
外资企业也是有一些不好的地方，工作强度很有可能大，可能涉及到外出，工作时薪不太高，必须融入国外的风俗习惯，没有归属感这些。【1】薪水多福利好 先讲薪资层面，外资企业人收益的确高过同职位社会发展平均，高于20%到40%的薪酬水平，乃至有高于许多的极少数状况，基本上十三薪是最低，十四到十六薪...
基本上还是不错的。2.外资的待遇一般还算不错，这样和你的能力、业绩挂钩的。干不好，也会被辞的。日资、韩资的干着比较累些。3.能力决定你的作为，如果有后山的话那就不同了，想靠自己的实力在外企立足，一要有那方面的能力，二你必须肯吃苦，外企看准的是人品，能力，三就是的社交。
一般情况下，在外企工作的好处被认为有如下几点：1、 工资绝对数高：重赏之下必有勇夫，在强大物质诱惑的面前，一批批应届毕业生前赴后继，争抢每年仅有的配额。2、 名声好，虚荣心得到满足：大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，因此在外企工作的人，总被认为是...
在外企工作当然爽啦，工资高嘛，但是呢，工资高了意味着你的责任大，工作量大，外资企业了，得有成熟的管理机制，跟每个勤奋的人都有公平的上升通道，所以说在外资企业工作还是比较爽的，但是最终你在哪里工作呢？都是要实实在在付出劳力才行的 ...
根据题主自述，35岁，程序员，外企与国内上市公司比较，就薪酬、平台来评估，外企更适合，35岁上有老下有小的阶段，外企更有机会发挥自己优势，但压力又比国内上市公司小。供参考。
运气好的话自己做出点成绩，然后得到老板的重用，如果是公司的效益不好，还要自己操心着公司的事业和自己的业绩，要不然很难会有出人头地的时候。同时还要防备着老板是不是真的想用你，是不是只是借用你一下，私企相对来说变数比较大，不是很稳定，但是追求个人综合能力的提升的话，私企也许能带给你外企...
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