下班后占用员工私人空间开会不合理。1、开会属于上班期间的工作，应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行，能够让员工集中注意力。2、如果占用员工私人时间开会，员工幸福感会降低，并且员工对于会上的内容不能够有效进行，影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。综上，下班后占用员工私...
根据劳动法，员工休息期间的时间是属于劳动者的私人时间，用于自由支配。如果雇主在此期间强制员工参加会议，不仅侵犯了员工的休息权，而且也违反了劳动法的规定。因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
这件事情是极为不合理的，是在侵占员工的下班时间，但员工也不能反抗，除非不想在这家公司继续上班了。员工可以积极的配合领导的开会工作，让会议的时间变得短一点，这样也能早一点下班。有些领导就是这么的讨厌，这样的领导也是不被员工爱戴的，反而会让员工对其进行咒骂。如果你有这样的领导，可以有两...
1.非工作时间开会,从法律层面来讲占用了劳动者的时间,如果不支付加班费就属于违返《劳动法》的,但是,在现实工作中,可以这样说,不管是国民,外企,还是民企,没有一个能够保证开会不占用非工作时间,再说,在现实中,我们许多会议也不可能如期结束,我们也不可能讨论的问题,就结束会议,所以说,任何单位组织都不可能不占用...
很多企业会在下班的时候组织员工去开会，会把一天遇到的问题解决一下，同时布置一下第二天的工作计划，对于企业来说，这样的做法非常不错，有利于提高工作的进度，但是我觉得企业开会就应该在上班时间，因为占用下班时间去给员工开会的话，只会让员工讨厌，而且员工也不会认真听讲，这样开会的效率也会特别...
下班时间是属于员工的私人时间，不能耽误过多危害到别人的家中。工作时间。领导干部一般都很忙，自然这是我们企业，由于不上要开会，有时还需迎来某些企业的查看及其平常外企业的参观考察招待，都要领导干部的陪伴和解读。如果是下班时间，我们可以利用好时间差，领导干部还可以在一旁陪听，有什么问题可以...
下 班时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体，对这样的情况也只能听之任之，不便与老板交涉，免得引起负面效果，得不偿失。若真的觉得太过频繁对自己影响很大，必要的时候可以与主管领导反映一下你的情况，做出调整，合理安排一下开会时间也未尝不可。也应该算是合理的诉求。
一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，...
老板总是在下班后组织开会，你会不会因此反感对方？我会有些反感对方，老板这种行为是非常自私的，如果老板总是占用员工的下班时间，很容易引起员工的不满，但是这种现象在当今社会非常普遍。作为一名员工，你必须做好你的工作，才能得到上司的赏识。给你带来更高的薪水，这是最好的，因为你应该明白你...
给老板或部门负责人反映，要求不再发生这种情况，加班可以要求支付加班费，最后办法建议直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
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