根据我国相关法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，需要提前30日，如果只提前15天通知是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
根据《劳动合同法》第十四条规定，试用期内，劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此，辅警试用期内提前15天提出离职申请是合法有效的，但最好书面提交离职申请，以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时，试用期内的离职应当经过双方协商，双方都可以提出解除合同的意愿，不能强制离职或者试用期满后直接...
不合理也不合法.劳动合同法规定离职需提前30天提出.如果单位同意或者协商的,可以不按照30天执行.但是工资及离职手续应办理,工资结到正式离开公司那天.公司有办理的义务.劳动合同法规定不允许约定违约金,且离职是提前提出,经过公司的同意.所扣工资从违约金或者损害赔偿的角度来说,都是不合法也不合理的.你...
你们公司要求提前十五天也是可以的。但是你既然答应了继续上岗，而你又私自没有去，这是违反有关约定的，因此不给你工资也是合理的。因为你违约在先。而且国家法律规定辞职必须得提前一个月提交申请，你刚十五天就辞职。所以不给你工资，不属于违法。
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的，是合法的，但是用人单位不同意劳动者离职的情况，劳动者就需要按照相关法律缴纳违约金。试用期员工只需要提前三天提出辞职，因此提前七天合法。还有一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的程序如下：（1）需要写书面辞职报告，按照...
不合法，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会...
劳动者提前辞职需前十五天申请，递交辞职报告后并且15天没有团队的，用人单位只支付其提成，不支付其底薪是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力...
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
用人单位按时为当事人参保的话，那就应当提前30天提出辞职，当然双方协商一致也可以直接批准离职。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07