那是个做医疗耗材的公司，公司很年轻，管理是外资的模式，而且大多管理人员都非常年轻化，比较有活力。但是规模不大，属于 成长型企业 ，做引流导管的，算是 朝阳行业 吧。
我觉得医疗器械公司也是不错的，只要你有点那方面的知识就行了，可以慢慢发展，再说现在医患关系那么紧张，大多医生护士没人理解，很辛苦
1. 外资医疗器械企业在中国市场通常采用代理或经销商模式。这种模式的原因之一是直销可能导致医院长时间压款，一般账期在3至24个月，这对于全国性业务会造成资金流的压力，即便是巨头也需考虑资金成本。2. 国内医疗器械行业尚未成熟，设备操作过程的风险较大。参照药企如GSK等遭遇国家重罚的案例，可见...
3. Philips Healthcare。飞利浦医疗保健（Philips Healthcare）是飞利浦公司的医疗保健部门，专注于提供全面的诊断、治疗和健康护理解决方案。飞利浦医疗保健致力于通过其先进的设备和技术，改善患者护理，提高医疗保健的可及性和效率。该公司的产品线涵盖了从诊断成像到患者监护和健康信息化管理的广泛领域。4. ...
你是指这几家外资公司自己的销售代表吗？楼上回答的是代理商公司员工的待遇吗？强生医疗怎么可能1000-1500呢。。呵呵 强生医疗的普代4000起，根据学历和外企工作经验，以及title，地区的情况增加。一般普代的底薪五千多吧，高代六七千。补贴大概1千的样子，有一些组要跟台，会有额外的补贴。奖金的话，...
外资医疗器械厂家在中国基本都是采用的代/经销商制（为什么中间会有斜杠，下文会讲到），由于直销会导致医院压款（一般医院账期在3-24个月不等），对一个面向全国的公司来说，压款太严重（下文会讲到我的一个代理商压款多恐怖的情况），即便是五百强的公司也会斟酌资金成本；另外国内行业还不是很...
有。根据查询网易新闻网站得知，经营医疗器械的外资公司需要开经营许可证，没有是违法行为。
年轻轻轻就有可能担任主管职位，甚至获得股份分配的机会。7. 外资医疗器械销售人员总数相对较少，工作压力较医药代表小，收入较高，且无需每日奔波于终端市场。8. 在经销商处工作有更多的便利条件，但晋升空间相对有限。9. 民营企业医疗器械销售的情况与民营企业医药代表相似。
听我们的经销商说，是一家外资管理模式的公司，现有管理人才全是公司自己培养的职业经理人。至于之类的基本上每家公司都不一样，再说每一年也都不同，这个就不确定了，当然，升职收入这些，销售岗位最终还是看个人的能力及业绩的。
GE医疗。GE医疗，通用电气医疗系统（中国）有限公司是美国通用电气(GE)公司在华的独资企业，主要从事医疗器械的开发、生产和销售，并提供相应的技术服务和咨询培训服务。GE作为一个百年企业，其雇主品牌是非常nice的，凡是在GE家，就可以实现“工作生活两不误”的白日梦，免费的健身房、俱乐部、上班也可以...
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