这取决于你在的公司是一间怎样的公司，越级汇报最经常出现在私企，如果你实在接受不了，但是又离不了这份工作的话，你就要证明自己的能力，同时对下属保密具体情况。“越级汇报”意味着现在领导的沟通和管理失效，代表着直接领导对这件事失去掌控力。在私企，很经常会有裙带关系户，因为你不知道所有进来的...
越级汇报肯定不对，如果对一件事情有不同的意见，可以先按上级的指示办，但同时阐明自己的观点。真正正规管理必须是下级不要越级汇报，可以越级申诉。上级不要越级指挥，可以越级了解。除非是上级权授。只有这样运作才能正常，上下级关系才能和谐。一般情况下是建议不要越级汇报。因为越级汇报的话，你要考虑...
如果不幸你这个直属领导是一个心眼小的人，那以后不给你穿个小鞋排挤一下才怪，所以最后难过的始终是你自己。2.越级上报会给公司或企业造成管理混乱。越级举报可能会打破你所在公司或企业的“层级管理”规则，所以可能会大幅度上升到个人人品层面。试想，没有人希望人品不好的人存在于自己的公司。这样做...
下属越级汇报，是职场上常见的矛盾。首先，说明这个下属不懂规矩。其次，越级汇报，考验老板的智慧。再次，你要妥善处理，方先管理水平。第一，下属越级汇报，是不是不懂规矩，还是故意想表现自己。如果是不懂规矩，你可以微笑地提醒他，如果他及时纠正，也不要太在意。如果他是故意的，想取代你，或者不...
做为领导干部，谁都不希望下属绕过自身向上级部门越级汇报工作中，这不仅仅代表着自身专业的缺失，从而可能是对自身能力的质疑。有能力有题材的实职，给下属一百个胆，他都不敢随意越级汇报，相反没背景，下属服你或是感觉与你合得来会买你账，看不顺眼直接把你当空气是经常出现的事，有些乃至还会使绊子...
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。6.为显摆自己而与领导抢话 很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，...
还吃过一些小亏，比如我很其他部门一个小领导关系好，经常出去吃饭，结果年终评先进的时候独独没有我，据说就是吃瓜落儿了，因为那个小领导的得罪了公司大领导。这是我后来知道的，只能吃哑巴亏。还有的暗亏很难发现。比如我之前的工作单位，里面内就换了几个名字，咨询明白人才知道为了避税，可是我们...
...这种工作汇报，领导根本搞不清楚你在说什么，更不会青睐、器重你。马克·麦考梅克曾经说“对于领导而言，谁能很好的汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”由此可见，在职场上，工作汇报是很重要的，这决定了领导对你的态度，甚至直接影响你与领导之间的关系。
3.如果你想离开现在的单位，最好不要告诉身边的同事，因为很多事情一旦说出来，就根本没有保密的可能。如果同事再耍点心眼，把你的情况告知领导，并以此邀功，那你就会无缘无故平添很多不必要的麻烦。所以，但凡是涉及自己的重要事项，都不要随便告知他人，除非事情已经到了不得不公开的地步。4.新到一...
也正因为汇报工作经常要做，所以很多人就不怎么注意了，由此又触碰了职场的雷区：没有逐级汇报，而是越级汇报，不管是有心还是无意，但越级汇报确实发生了。很多朋友可能会觉得，哎呀，不就是汇报吗，说一声的事儿，不至于那么紧张兮兮的，跟谁汇报不是汇报啊？我们不妨看一个例子，这还是无心造成的越级...
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