公司裁员，破产，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者的工资以及经济补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：...
公司裁员，如果是公司破产重整的应支付经济补偿。或者违法裁员的，应支付双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动...
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；4、若劳动者私自终止劳动合同，则应按照前述标准的二倍赔偿；5、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿劳动者的工资以及经济补偿；6、上市公司破产...
公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。根据《中...
而赔偿的标准是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。公司破产指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产...
下面是公司破产后对员工的补偿范围：1.首先在工作期间造成的工伤，是可以得到相应的补偿的;公司对员工所拖欠的工资、医疗费用、伤残补助费以及抚恤金等都是需要补偿给员工的。2.但是若是属于劳动保护的范畴的话，是不计入工资的，就算是高管，工资也是按照内部企业员工的平均工资来计算的。3.除了公司拖欠...
法律分析：企业经过法定程序宣告破产之后，最终往往就是会提前与员工解除劳动合同，而这是基于用人单位原因解除劳动合同，那么按照相关法律中的规定，破产企业就应当支付员工经济补偿。而除此之外，本身企业拖欠员工的一些费用，如工资、社保费用等等，即使破产了也是应当支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
公司裁员时经济补偿金的标准是按照本人在用人单位的工作年限计算的，不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是破产重组裁员的话才要付补偿金，因经营严重困难依法裁员的，只要提前30天通知职工就能不付补偿金。 一、被公司强行裁员赔偿标准怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【...
如果你们公司破产或者重组裁员，你们可以得到补偿。赔偿的金额为每工作一年，赔偿你一个月的工资。你的住房公积金不会一起补偿。
一、公司突然宣布解散合同未到期如何赔偿 根据现行规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从2008年2月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之, 即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工...
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