公司倒闭员工离职属于辞退。公司以破产为由辞退员工不一定合法，除非公司确实无法经营时自然与员工的合同就没有效了，但公司还应当给这些员工支付经济补偿金。因为公司倒闭开除员工属于《劳动合同法》第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，《劳动合同法》第四十七条对补偿标准进行了...
单位在倒闭之前辞退员工，要给经济补偿金，按照员工在单位的工作时间支付就可以，若员工在单位工作半年以下，给半个月的工资作为经济补偿金；若员工在单位工作6~12个月的，给一个月的工资作为经济补偿。 一、公司倒闭前期辞退员工给补偿吗?需要给经济补偿金，补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金...
公司破产了需要辞退员工的，用人单位应当进行补偿，没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
公司不再运营辞退所有员工当然是需要进行补偿的；对于补偿的标准就会按照劳动才工作的年限还有劳动者工资的实际状况来进行计算，对于不满一年的，用人单位同样也会按一年的条款来进行给予。 一、公司不再运营辞退所有员工需要补偿吗？用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的...
倒闭的公司辞退员工，应该根据劳动法给予员工劳动赔偿金。在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满...
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认。(七)、注销登记。虽然国家法律制度中规定，在公司破产解散的情况下辞退员工的话，应该给员工支付一笔遣散费，遣散费的标准跟工作年限和前12个月的平均工资都有关系，可是公司现有资产已经不够支付赔偿金了的话，公司法人代表...
一、公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?1.根据我国《民法典》相关内容，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位...
企业倒闭辞退员工理应给与相应赔偿。按照员工在公司工作的年限来计算，如果工作满一年以上，则每满一年补偿一个月工资，满了6个月还没到1年时间的都按1年计算，如工作了1年8个月，则需支付2个月的工资赔偿金。不到6个月时间的就按半个月的工资进行赔偿。 一、企业倒闭辞退员工要赔偿吗?用人单位...
1. 如果公司宣布破产，它不需要辞退员工，而是应当根据法律与员工终止劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在公司工作满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作不满半年，应支付半个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，应按一年计算...
公司决定解散辞退员工的补偿金也是按照各位员工的工作年限计算的，工作年限满一年就多领取一个月的工资，所以，即便是公司因为资不抵债，已经到了破产解散的地步，理论上补偿金也跟违法辞退的补偿金的计算标准都是一样的。 一、公司解散辞退员工怎么补偿金?1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
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