在入职之后都会在移交网查询的，到时候还是要被辞退的，根据富士康科技集团招聘要求，只要基本符合招聘需求，加上年底处于用工的高峰期，富士康会根据生产适当性的降低招聘要求，有案底的也有机会进入富士康。
在能查到案底的，就不可以，因为面试的时候会查的，即使面试的时候可以过，在入职之后都会在移交网查询的，到时候还是要被辞退的，若案底不严重，建议去富港上班，这个厂不查案底，可以在37打工网上面看看信息的信息，反正还是在外面找个合适的干干，也比工厂上班好些，祝你好运哦 ...
可以进的，《根据劳动法规定》，公司及用人机构无法拒绝个人有前科而拒绝入职
富士康应聘政审不过的原因是：1、拉入了富士康人事系统黑名单，原因是违反过比较严重的厂规制度，比如打架，偷窃等，被劝退。2、在系统里有案底、犯罪记录。3、对党的路线、方针、和国家的法律有抵触行为的。
影响.填写员工入职表会有一项：健康状况及刑事处罚情况.首月发工资时.员工信息会和当地系统核查，如果有前科，情节严重的会给予辞退.
? 第六个嫌疑人 ( 2006)? 恩情 ( 2003)? 风雨丽人 ( 1992)
可以刷。但有案底可能不会顺利通过面试或者后期有解除劳动合同的可能性。正常情况下需要员工自带无犯罪记录应聘入职，欺骗一旦被查到，单位有权与欺骗员工解除劳动合同。
你好，这种的话富士康应该处于安全的考虑吧，富士康的工作人员比较多，人多的地方必然容易出问题，容易产生能摩擦，所以在选择员工的时候会考虑尽量减少这种情况的发生，所以选择员工会排除有案底的，社会上这种情况很普遍，企业都市为了安全考虑，管理考虑，祝你好运！！
富士康不是公检法也不是国安局 有没有案底与从事什么工作没有必然联系 另根据劳动法规定如果对有案底的人存在歧视的话 也可以告他
1、因犯过罪是不是能进厂务工，这主要取决于工厂的招工条件。2、如果工厂要求你出具无犯罪记录证明时，犯罪记录就可能成为一个障碍。但大多工厂不会要求这个的。
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