34年9个月折算为工龄是34.75年。在计算工龄时，通常以年为单位，但也可以精确到月。将9个月转换为小数并加到年数上，即9/12年。因此，34年9个月相当于34 + 9/12 = 34.75年。工龄指的是员工自与雇主建立劳动关系起，以工资作为主要或全部收入来源的时间长度。
34.75年。工龄的计算通常是以年为单位，但也可以精确到月。在计算时，将月份转换成相应的小数加到年数上。具体来说，9个月是一年的3/4，所以34年9个月可以换算为34+3/4=34.75年工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
从2006年7月1日之后退休的，首先工龄是按整数年计算，你这样的情况只记为34年，退休费计发比例有区别：满30年不满35年的，发原工资的85%，满35年及以上的，发原工资的90
34年零1个月按工龄计算为35年。在当前的退休金计算标准下，若工作年限超过30年6个月，超出部分将按整年计算。例如，一个人的工作时间为34年零1个月，退休金计算时会视为35年工龄。这意味着，即使仅多出一个月，也会按一整年来计算，从而增加退休金数额。按照每年100元的标准，34年零1个月的工龄...
法律分析：工龄34年8个月不能算35年。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算，“满”一个周年才能算一年。法律依据...
因此，工龄34年6个月不按35年。工龄34年8个月能否算35年，要根据当地的相关养老来具体进行计算。每年养老金增长都是由国家统一下发养老金增涨的通知，然后各省市根据国家的通知要求，制定本省市的养老金调整方案。各省市养老金调整方案的模式已经基本固定，主要是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种...
法律分析：不算。 在工龄计算上，允许有小数，因此不算35年，应为34.5年。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...
在工龄计算上，允许有小数，因此不算35年，应为34.5年。在退休计算养老金的时候就按34年六个月计算。但是在以后退休人员调养老金时是按35年计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同...
工龄折算法。因此，工龄34年6个月不按35年。法律依据：《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举...
35年。根据国家有关，34年1个月，可以按照35年工龄计算。只要超过一年正的多余时间，都可以按照一年计算。所以34年另一个月工龄退休后按35年工龄算。退休人员涨退休金也是按35年工龄计算退休工龄工资计算方法：全部缴费年限（俗称工龄）x3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07