遇到乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。一、劳动者合法权益受到侵害的，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民提起诉讼，由人民判决。二、劳动仲裁...
1、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，...
法律分析：能，根据相关法律规定，用人单位不能克扣劳动者工资，因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法，所以当事人可以申请劳动仲裁，从当事人离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...
离职后工资被乱扣首先应当与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，如果用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向起诉。仲裁的流程如下：1、申请，当事利被侵害...
辞职扣工资不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。那么如果公司扣压工资，该怎么办呢？可以通过以下方式维权：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的...
单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资...
离职后工资被乱扣，应当与用人单位进行协商，也可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资，用人单位仍不足额支付的，劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向起诉。劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当...
如果在你没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，你可以到劳动局申请仲裁。一、突然离职扣多少工资1、突然离职每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者...
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