法律主观：试用期 一个月有 工资 的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%，并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观：《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
从工资额度来说，就是该怎么发就怎么发，按照实际工作日来计算；从发工资的日期来说，就是上个月部分的工资本月15号发、这个月部分的工资下月15号发。
根据实际工作天数结算、固定周期结算。1、根据实际工作天数结算：即根据应聘者在试用期内实际工作天数进行工资结算，试用期工资等于基本工资除以二的商乘以试用期内实际工作天数乘以工资系数。2、固定周期结算：即按照固定的周期（如每月）进行工资结算。
按约定的试用期工资，按实际出勤天数计算。
如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关...
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
按新劳动法规定，合同签订为1年的使用期为1个月，签订期2年试用期2个月，以此类推，但累计不能超过6个月的试用期。那么要看你的合同签几年的了。若2年的，那试用期确实是2个月，他们按试用期工资发是对的。若是1年的，从入职那天，也就是合同生效那天起算30天，跨月了，那么跨月部分试用期...
社保应该给你正常缴纳啊，就是从你入职的时候就应该给你当月缴纳社保了，这个跟试用期不是试用期没啥关系，最多就是试用期工资是你转正工资的百分之八十，除此之外试用期还是要有相应的劳动待遇的。如果公司没给你交社保，就可以去投诉或者仲裁了 ...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞职后干了一个月老板说没批不给结工资 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
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