工龄计算方法有三种，分别是:1.连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间;2.合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算;3.工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。希望我的...
工龄的计算方法有社会保险以后比较简单，就按照实际缴费的年月数计算。视同工龄部分根据相关文件按照“整年减整月”的方法确定，就按上面的例子为例计算，1977年9月～1992年12月的工龄为：1992-1977=15、12-9=3，因此视同工龄为15年3个月。不满一个月是否算一个月的问题如上所述，有社会保险以后...
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算...
不能，办理退休按照月份累计计算工龄，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。
划算是0.6划算，因为统筹计算是社平工资+系数工资除以2，1+1除以2也是1，1+0.6除以2就是0.8了。这个值再x年限x1%。交0.6系数社保，得了0.8系数的统筹金，肯定最划算。领的多是1.0多，当然你也交的多。3倍社平工资水平交的，统筹金摊下来只能拿2倍。这些都是单位或企业好的才有，纯...
有了内驱力，自己也愿意工作，满了40年，就可以拿到很多退休金。有人说，就算是满40年，拿到工资的95%，那又能如何？我一个月的工资是五万，就算是8成，也足以应付退休后的生活，要是你月工资只有8000，哪怕是拿到95%，也没有我多。这个讨论，失去价值，因为这个杠精所为！在同一个企业里，工资...
这个应该不算40年工龄，因为退休工龄是按照实年计算的，你的工龄实际是整整39年。
按照《关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》第二条第一款的规定，仅当国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”），被正式录用以后，他们在正式被录用以前在本机关的工作时间，可以计算为工作年限。
只能算四十二年零10个月。计算养老金是按照四大因素来进行的，一是缴费指数，二是工龄（含视同缴费年限即工龄），三是个人账户余额，四是退休所在地养老金计算基数。其中工龄是很重要的因素之一。按照规定：养老金工龄的计算到月，所以四十年工龄差两个月不能按照四十年整年计算养老金。但退休后养老金的...
那就查下原单位的原始工作令，也就是单位给你发的第一个人事工资令，以人事工资下令开始月份算到退休为实际退休工龄，以退休令找，但要在没办退休手续之前。
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