法律分析：1. 首先，应联系所在单位的人事部门和财务部门，出示离职证明，要求支付尚未发放的工资。2. 如果单位无正当理由拒绝支付，应准备身份证明、劳动合同/协议、离职证明以及拖欠工资的相关证据，前往单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。3. 劳动仲裁机关会在法律规定的时限内出具仲...
一、如何解决未签订合同离职后公司不发放工资的问题？1. 首先，尝试与公司老板进行协商，以和平方式解决工资问题。2. 如果协商未果，可以向所在地的劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济的方式，且无需支付任何费用。3. 对劳动仲裁结...
法律分析：有以下原因：1、公司经营不善，没有利润，到了每个月发放工资的日期，却发不出来。2、公司项目出了问题，导致多方面被波及，影响到工资的发放。3、个人获得收入太高，超出了老板的预期，不愿意及时发放。4、公司内部出了问题，资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。5、如果大部分人...
一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用；（3）对仲裁结果不服，可以向起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其...
一、离职后公司拖欠工资怎么办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；（2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位...
法律分析：不合法，根据我国法律规定，劳动者和用人单位依法解除劳动关系的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。无故克扣和拖欠工资的行为都是违法的，损害了劳动者的正当权益。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）...
辞职后单位不发工资的解决方式如下：1、先协商解决；2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民提起诉讼。一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，...
离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报，因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以通过劳动保障监察部门或解决。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资...
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