可以进的，《根据劳动法规定》，公司及用人机构无法拒绝个人有前科而拒绝入职
能。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利，有案底的人员一样可以进入富士康进行工作。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
你好，这种的话富士康应该处于安全的考虑吧，富士康的工作人员比较多，人多的地方必然容易出问题，容易产生能摩擦，所以在选择员工的时候会考虑尽量减少这种情况的发生，所以选择员工会排除有案底的，社会上这种情况很普遍，企业都市为了安全考虑，管理考虑，祝你好运！！
在工作安排、就业、升学、参军以及工资1福、利待遇等方面都应一视同仁。刑满释放人员的基本权利：符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员，本人要求继续上学的，教育部门应当批准其入校学习，不得歧视。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
您好，不能。有案底的人是不能富士康的，我曾经听里面的人资部门的领导说过。因为富士康的工厂非常大，人员非常多。人多就代表着问题多，矛盾多。处理这些人的问题，矛盾都很难啊。如果招进来有案底的人，就表示着风险就更加不可控。出问题的可能性就更大。所以他们都不会招有案底的人。
1、符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员，本人要求继续上学的，教育部门应当批准其入校学习，不得歧视。2、刑释解教人员自谋职业、自主择业，依靠市场需求实现就业；鼓励、帮助刑释解教人员积极参加职业技术培训，提高就业竞争能力；职业介绍机构应当推荐、帮助刑释解教人员就业。地方各级及有关部门...
在能查到案底的，就不可以，因为面试的时候会查的，即使面试的时候可以过，在入职之后都会在移交网查询的，到时候还是要被辞退的，若案底不严重，建议去富港上班，这个厂不查案底，可以在37打工网上面看看信息的信息，反正还是在外面找个合适的干干，也比工厂上班好些，祝你好运哦 ...
法律分析：富士康不招娉有内部规定一些案底人员，各大公司都有装的联网系统，招聘的一读身份证就会提示。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
1、因犯过罪是不是能进厂务工，这主要取决于工厂的招工条件。2、如果工厂要求你出具无犯罪记录证明时，犯罪记录就可能成为一个障碍。但大多工厂不会要求这个的。
根据富士康科技集团招聘要求，只要基本符合招聘需求，富士康会根据生产适当性的降低招聘要求，有案底的也有机会进入富士康。不过有案底的求职者必须态度端正，积极配合园区的生产工作。据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07