劳动合同中的竞业禁止

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。1.竞业是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权...

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1.性质不同。竞业禁止义务是一种约定义务，竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定。保密义务则是一种法定义务。2.的行为不同。3.生效条件不同。竞业禁止协议是以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件。保密协议的生效并不以用人单位向劳动者支付经济补偿金为前提条件，保密协议一...

通常劳动合同中的竞业禁止条款就是说劳动者如果在原单位工作离职之后不得在相关的公司内进行工作，这个期限通常有规定在两年之内。但是在竞业期之内，必须要给劳动者经济补偿，并且是按照每月来进行发放的。 一、劳动合同中竞业禁止有何规定?所谓竞业禁止，又称竞业，是根据法律规定或双方约定，用...

律师解答 劳动法没有详细规定竞业禁止的义务，但根据《劳动合同法》的规定，该义务包括劳动者不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，也不能自己经营、从事上述业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保...

竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。法律依据：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。浙江嘉瑞成律师事务所周佳华律师解析：竞业禁止是一种法定责任而非约定责任。竞业禁止源于公司法的强制性规定，...

竞业禁止的法律规定源自中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止是指用人单位为了保护自身的商业秘密，对员工实施的一种法律措施。具体来说，用人单位可以与员工在劳动合同中约定竞业条款，以员工在任职期间内兼职于与本单位有竞争关系的企业，或者在离职后在一定期限内从事与本单位有竞争关系的业务。这种...

一、竞业禁止补偿金标准的规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准...

1. 合法性：竞业禁止协议是合法的，它允许用人单位与负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中约定竞业条款。2. 合理性：竞业禁止协议的地域、期限和范围必须是合理的，以保护员工的就业权利。3. 补偿机制：在签订竞业禁止协议时，用人单位通常需要向员工支付一定的经济补偿。4. 违约责任：如果员工...

业内人士称，这是对劳动者劳动权利的合理，目的是促使劳动者对用人单位诚实、尽力；2、竞业禁止也常被称为保守秘密条款。这是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限和措施等的约定。保密条款常常和竞业条款紧密联系在一起。