一般领取了生育津贴就不能够继续领工资了，两者是不能共存的，只能选择一项领取。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，也就是我们说的生育津贴，其实和工资是一个作用，但是一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放。如果有不足正常工资的由公司补足，高于正常工资的公...
生育津贴和产假工资是不可以同时拿的。一般用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴。一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了。每个人的情况不同，所以能领取到的生育...
一、又拿工资又领生育津贴犯法吗1、又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。2、另外生育险是由用人单位帮忙缴纳的，是为了女性在生育时有保障，如果单位帮忙缴纳了社保，那么女...
一、生育津贴和工资可以都发吗是不可以都发的，一般来说我们报销生育险过程中的生育津贴和产假工资是可以按照二者的更高者来发放的，具体的发放金额要看二者的高低对比情况来决定，但是肯定是不可以同时发放给员工的。对于已经发放了产假工资的产假职工，如果之后的生育津贴计算下来后，金额更高的话，是可...
法律分析：不违法，但生育津贴和产假工资不能同时拿，所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的...
产假工资和生育津贴可以都拿，但是必须满足其享受的条件，产假工资指的是用人单位在职工生育期间，依旧按照正常出勤进行工资的发放，而生育津贴是该职工提交材料，用人单位进行申请代办，由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助，两者的发放单位是不一样的，所以并不是一回事。用人单位需要按照我国的相应...
法律分析：生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得的工资性补偿，可以说是国家给生育女性的补贴，而工资是用人公司给职工发放的，给公司工作肯定要发工资，两者之间没有太大的关系。生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念，简单来说，生育期间的工资是由所在的公司发放，而生育津贴是由社保局...
又拿工资又领生育津贴不犯法。生育津贴和产假工资同时领取。用人单位可以追回产假工资。违法行为又称“无效行为”，不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于，行为人在实施该行为时主观上有过错，从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。...
可以一起拿的。基本工资和生育津贴能否一起拿，这主要取决于具体的公司和相关法律规定。通常情况下，基本工资是员工在正常工作时间内应得的薪资，而生育津贴则是作为对女职工在生育期间的一种福利和补偿。一、基本工资的支付 基本工资是员工根据劳动合同或公司规定，在正常工作时间内应得的薪资。它是...
又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资...
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