劳动者在了解赔偿标准和范围后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方可以通过调解来达成赔偿协议。调解时，双方应充分表达诉求和意见，并在仲裁委员会的协助下，寻求双方都能接受的赔偿方案。四、履行调解协议或接受仲裁裁决 如果双方通过调解达成了赔偿协议，那么双方应严格按照协议...
劳动仲裁可以追讨的赔偿包括：1、被拖欠的工资和提成；2、如用人单位提出解除劳动关系，应支付经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。法律分析：1、劳动仲裁可追讨的赔偿包括：(1)若用人单位的规章制度直接涉及劳动者权益且违反法律规定，劳动行政部门应予改正，给予警告，并承担赔偿责任。(2)...
劳动仲裁不支持经济补偿的依据是:劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。一、劳动仲裁不支持经济补偿的依据是什么?
未签劳动合同赔偿标准：1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请劳...
如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但在用人单位处实际工作，该劳动者有权要求用人单位支付未签订书面合同的双倍工资。在提起劳动仲裁时，劳动者应提供能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括但不限于工作服、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。二、公司无赔偿辞退员工的应对措施 如果公司无...
经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后，当事人没有不服起诉时，裁定书生效，若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时，当事人可以申请强制执行。
一般是在45日之内就可以拿到赔偿。 劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最长六十日,劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向申请...
法律分析已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，如下条件可以申请劳动仲裁：1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。2...
就用人单位拖欠工资的行为申请仲裁的话不是只赔偿基本工资的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动行政部门规定的时间内逾期不付工资的话,应该按照应付工资额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。一、拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗? 用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿基本...
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