劳动合同关于竞业协议的规定

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...

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1. 劳动合同中的竞业是为了保护单位的商业利益而设置的。它允许在劳动合同或单独的竞业协议中约定，在特定时间内，员工不得从事与原单位相同或相似的工作。2. 竞业条款要求员工在离职后的一定期限内，不得在同一行业内从事与原工作相关的活动，包括自行创业。这种旨在防止员工利用在原单位...

竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。法律依据：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。竞业协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予...

根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对于那些对单位的相关信息有保密义务的人，可以在劳动合同的内容中或者是单独的起草一份竞业协议，当中约定竞业条款，要求该劳动者在某个约定的年限之内禁止从事与本公司相同类型的业务。竞业属于一种对于员工择业的，法律规定竞业条款应当按月给予经济...

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿...

竞业协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动...

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿...

劳动者在劳动合同终止或解除后一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。时间由当事人事先约定，但不得超过两年。2. 竞业协议无效的情况包括：协议主体错误，超过竞业禁止的期限，不给劳动者补偿。