公司外包了员工怎么维护自己

你好，将部门业务外包出去，在职员工安置有3个途径 1、与外包公司和员工沟通，将员工转到外包公司，也就是说员工干的工作内容短期变化不大，区别在于员工原来是和公司签劳动合同，后续是与外包公司签劳动合同 2、员工在公司内部调岗，要看内部岗位是否有空缺，也要看员工的意愿，因为涉及到岗位变动 3、公...

企业岗位外包，是点米（北京）科技有限公司为企业提供的一种灵活用工解决方案。我们专注于将企业的非核心业务岗位进行外包，通过专业团队承接，帮助企业降低运营成本，提高管理效率。同时，我们确保服务质量，确保外包岗位的工作稳定进行，助力企业实现更快速的发展。选择点米，就是选择专业、高效的岗位外包服务。点米（北京）科技有限公司成立于2015年，是由具有21年人力资源外包行业服务经验的精英团队打造的专业服务团队，通过领先的互联网技术和完善的线下人力资源服务，为企业提供覆盖人事工作全流程的人力资源服务，包括人事代理、外包服务、劳务派遣...

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍...

公司部门外包，这个必须是要员工同意的，员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按...

在员工不知情的情况下，公司是外包业务，公司拖欠工人的工资，工人可以依。具体维权的途径是可以先和用人单位进行协商协商不成的话，可以向劳动仲裁部门进行申请仲裁。也可以向提起诉讼。

如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。

根据当地的劳动法规定，如果公司裁员或解雇员工，通常需要支付相应的补偿金。然而，如果您的部门被外包给另一家公司，那么您的雇佣关系可能会被转移到新的公司，而不是被解雇。在这种情况下，您可能需要与新公司商讨工资和福利等问题，以确保自己的权益得到保障。另外，如果您在公司外包前已经签订了劳动合同...

这样也可以为公司节省很大一部分的费用。他们只需要将三分之一的钱付给外包公司，然后另外三分之一的钱付给这个员工，剩下的钱自己就可以省下来了，同样外包公司看到这种单子也会很开心。外包与公司之间的合同是正常的。不过前提是要先告知员工才能够签外包合同。

4、计算补偿金额：根据员工在公司的工作年限、月工资等因素，计算应得的经济补偿金；5、协商解决：与用人单位进行协商，争取获得合理的补偿；6、诉讼途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。综上所述，外包员工被裁员时，根据不同情况，用人单位需支付相应的经济补偿，包括结清...

该情况处理方式如下：根据华律网得知：1、协商解除劳动合同：物业公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2、内部转岗：物业公司为员工提供内部转岗的机会，将员工转移到其他岗位。3、培训和提升：物业公司为员工提供培训和提升的机会，以提高他们的技能和能力，增加他们在市场上的竞争力。

怎么可能，外包了劳动关系还在公司，公司肯定要主动跟你们解除劳动协议的。你可以要求公司给予赔偿，是他主动解除劳动协议的。至于去不去外包公司，那是你自己的事。