接着，计算两个日期之间的差值，即一年的最后一天减去入职日期，然后将结果转换为天数。为此，你可以将上述表达式乘以5/365，因为一年有365天（不考虑闰年），这样就可以得到剩余的天数了。公式可以写为：=一年的最后一天(A1+一年的天数-1)*5/365 这个公式将返回A1日期到年末的剩余天数，非常实用，特别...
步骤一：在E7单元格，键入计算工龄的公式，即=DATEDIF(D7,TODAY(),"y")。这个公式会返回从入职日期到当前日期的年数。如果需要计算月数，只需将"y"改为"m"。执行后，你会看到光标变成十字架，拖动它以应用到其他相关单元格，如下图所示。步骤二：接下来，根据工龄计算年休假天数。在F7单元格，输...
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机...
DATEDIF函数可以计算两个日期之间的差值，因此可以用来计算员工入职日期到当前日期的年数、月数和天数。具体公式为：=DATEDIF(入职日期,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(入职日期,TODAY(),"ym")&"月"&DATEDIF(入职日期,TODAY(),"md")&"天"。接下来，可以使用IF函数和工龄计算出员工的休假天数。例如，...
具体至日期末则无需再进行额外的月数累计计算。考虑到当前年份是完整的年份计算时间截至至本年末止的时间点已经完整累积一年，因此不需要额外加上月份。以您的入职日期为例，从当月开始算起至今的时间长度就是司龄。具体到月份的数据会根据具体年度的天数有所变化。一般来说是以当月入职至年底为一个月数...
即为当年上半年的工作天数。3、以员工入职日期为起点，计算到当年12月31日的工作日天数，减去当年上半年的工作天数，即为当年下半年的工作天数。4、将当年上半年和下半年的工作天数相加，即为员工在当年的总工作天数。5、根据员工的总工作天数，计算出员工在当年的工龄。
假设B列为入职日期 在C2中输入如下公式 =datedif(b2,today(),"y")下拉填充 得到从入职日期到今天的年数 =datedif(b2,"2021/12/31","y")得到从入职日期到今年年末的年数
首先，计算你当年在新单位剩余的日历天数，这通常是从新入职日期到当年结束日的天数。然后，将这个数字除以365天，得出一个比例。这个比例乘以你全年应当享受的法定年休假天数，即5天，就得到你在新单位应得的年假天数。这是一个基于新单位工作时间的法定计算，确保了员工的权益得到合理体现。值得注意的是...
=if((a2-a1)<0,365,if((b1-a2)>0,0,(a2-a1+1))） (此函数只是就算截止到今天为止还没有离职的同志们，如果离职可以接着往里加IF函数) （函数解释：如果入职日期在2011-1-1前，自动返回365天，如果在2011-1-1日后，分两种情况，一是在2012年的自动出勤天数为0,2012前的正常计算），记得...
在司龄公式中，通常涉及以下几个方面：计算方式：一般从员工入职日期开始计算，直到员工离职日期为止。这段时间就是员工的司龄。有些公司可能只计算整年数，不满一年的部分不计入司龄。计算公式可能是员工实际服务天数除以一年的天数，然后取整。也有的公司直接以整年为单位进行计算。计算司龄的目的是为了评估...
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