之所以不闻不问，有两方面原因：第一是这个员工在公司没什么地位，属于可有可无的基层员工，多数老板都不会去慰问的，因为他觉得没必要；第二就是这个老板和公司自己的原因了。具体给你分析如下：第一、老板和直属领导是两个概念 员工受伤了，不管是什么原因，老板不一定都得慰问一下吧，除非这个员工对...
如果你生病了，你的老板对你不闻不问的话，那么你就可以直接辞职不干了。
通常情况下，你直属领导应当慰问一下，这个是基本上的人情素质。假如在你负伤住院期间，企业并没有所有人来探望你，那表明的确有什么问题，不讲人情味。假如与此同时自身在这儿薪资待遇也不行的话，你就可以考虑到恢复之后换个工作自然环境，但是都没有要求企业必须去探望负伤职工的，也不用太过心存芥蒂...
你生病了公司对你不理不睬也许是少了人文关怀，但你要调整心态，出来工作都是成年人了不是在父母身边，生病了有人嘘寒问暖，只有家人才会关心你，走向社会没有人有义务有责任对你关心和问候，要学会成长和成熟。
员工生病了，领导通常会问候一下，以表现公司的人性化管理。领导不闻不问，显得比较无情，但是也没有违反什么。至于调岗调整工作，要看员工的病情如何，如果是需要长期治疗的，调岗是合理的，毕竟经常需要看病请假的话，可能会耽误工作。如果病情很快就会好转，能够继续承担原岗位的工作，则调岗不合理，...
我觉得应该是不爱了 毕竟自私是形容自己的了 当然这也说明他心里只有自己了 你在他那根本就不算什么了 希望你能早点认清这个事实吧
对此，领导不应不闻不问，听之任之，而应该随时与这些下属沟通思想，用一颗真诚之心去感化他们。有一位正如前面所说的下属，表面上在领导面前唯唯诺诺，背地里却出语中伤，他的很多有损于领导形象的话传到领导的耳朵里，领导却一笑了之。一次，单位聚餐，这位下属趁酒醉当众指责、谩骂领导，领导知道他...
都说人只有没钱了才知道谁是真心朋友，人只有生病了才知道谁对你最好，如果你的这位他平时看上去是个很好的人，你生病了却不闻不问没有任何的理由只能说伪装的太好了
一个人在生病时是最需要关心和帮助的时候，也是另一方表现的机会。如果另一方都不闻不问，可想而知，另一方对你的感情言行不一。
如果说你们是异地恋的话他没有办法在你需要他的时候出现这是可以理解的，毕竟不在一个地方确实是有很多的不方便，没有啊办法做到随叫随到，但是即便这样他也应该要关心你的。但是像你这样明明就在你的身边，但是对你的病情就是不闻不问的，我都能想到你有多么寒心。虽然我也不想劝人分手，但是这个...
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